岗位职责：
　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;
　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

您将获得：

1、高于同行的薪资，高额绩效考核奖励、年终利润分成、股权激励等；

2、公司快速发展的红利，优质的职业生涯发展平台；

3、稚屋研究院专家团队的系统化培训；

4、公费去台湾、日本学习考察的机会；

5、双休、法定节假日休息及超长带薪年假；

6、高颜值园区环境，五星级办公与生活空间，精致早午餐及下午茶；

7、定期团建活动、户外Party、节日聚会；

8、实现年轻妈妈事业与家庭的平衡，带着宝宝去上班。