二、精细化运营策略
1.基于市场趋势及竞品分析，制定定价、促销和库存管理方案，优化广告结构，提升产品转化率及利润率；
2.管理FBA库存周转，在做利润的同时避免断货风险；

三、跨部门协同作战
1.与产品研发团队深度配合，参与新品开发需求反馈（如功能痛点、包装设计），推动产品迭代升级；
2.协同视觉设计团队输出高转化素材（主图视频/场景化A+页面），配合站外推广团队策划红人营销及社交媒体引流。

四、能力要求：
1.1-3年亚马逊精品运营经验，个人独立操盘过完整的推品从0-1的项目，熟悉户外、健康类目者优先；
2.精通卖家精灵和sif等工具，能通过数据反推用户画像及市场机会；
3.强结果导向，具备爆款思维，对流量玩法有独立见解。

【公司优势】
一、行业领先的精品型公司，为你提供高起点平台
1.亿级规模沉淀：2015年成立至今保持精品化运营路线，年销售额持续达到亿级，连续8年实现业绩稳健增长，为人才提供安全可靠的发展平台；
2.赛道优势明显：专注户外、健康垂直领域赛道，产品研发团队配备专业的产品研发经理、结构工程师、电子工程师、工业设计师等专业人才；
3.全链路自主可控：配备自有工厂+美国本土海外仓布局，实现从生产到物流的闭环管理；
4.专业配备团队支持：配备视觉设计团队（3D渲染/场景化拍摄）、站外推广团队、运营基础事项的辅助团队，运营只需专注核心业务，转化率提升有保障；

二、运营人才成长体系
1.老带新师徒制：资深运营亲自带教，三个月快速掌握爆款打造全流程；
2.产品经理协作制：与研发团队深度联动，参与从市场调研到产品上线的完整生命周期；
3.阶梯式晋升通道：运营助理→独立运营→运营组长→运营主管→运营经理；

三、公司福利：
1.社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险国家规定项目）；
2.教育训练（入职培训、岗位培训、专向培训、晋升培训、轮岗轮训、主管代理人、储备干部等）；
3.有薪假期（法定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）；
4.特殊日期贺礼、慰问（节日、生日补贴、喜庆贺礼等）；
5.外出旅游、文娱活动（团队文体活动、春节联欢、公司影院、拓展训练等）；
6.额外活动经费，部门活动自行安排（聚餐、K歌、拼舞、烧烤、登山及其他项目）；
7.图书一角：公司打造图书角，供员工借阅，以“书”为载体，营造公司内部读书学习氛围，打造学习型组织。
8.健康关怀：关注每一位员工健康，每年定制为员工组织年度健康体检，并结合员工较集中的问题组织健康知识讲座、健康慰问；
9.其他临时发放的福利 。
工作时间：大小周，每天8个小时制。