岗位职责：
1. 协助人力资源总监进行有效的团队管理，包括团队建设、企业文化宣导、员工关系等，帮助发现存在的问题并配合解决。
2. 负责部门职能、岗位职责设计以及编写岗位说明书。
3. 负责业务部门的招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘要求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库。
4. 协助各部门经理做好员工绩效考核管理工作，并跟踪绩效情况。
5. 负责考勤、社保管理以及员工的入离职、转正等人事手续的办理。
任职条件：
1. 本科及以上学历，一年左右HR相关工作经验，优秀的应届毕业生也可考虑。
2. 有软件开发、智能化相关公司经历者优先考虑。
3. 熟悉劳动法优先考虑。