岗位职责：
一、人事岗
1、做好公司各岗位人员招聘工作，满足企业发展的用人需求；
2、负责员工异动手续的办理（入离职、转正、调动、晋升、降级等）；
3、每月进行员工的考勤管理及考勤数据的汇总，以及员工社会保险的办理；
4、每季度对于固定资源进行盘点，做好台账数据；
5、不定期协助主管开展公司员工培训工作；
6、处理公司劳动纠纷事宜，并做好劳动部门日常关系的维护。
二、行政岗
1、负责公司总经办以及公共环境的维护；
2、每月进行公司企业文化建设，组织实施各类员工文化活动，提升员工幸福感；
3、有给公司选址及搬迁等工作经验；
4、定制品仓库的管理；
4、处理总经办临时事物。
三、出纳
1、登记现金日记账；
2、月初整理付款回单匹配发票装订凭证；
3、日常配合会计审核付款金额，并进行网银操作；
4、合同管理（甲方合同，供应商合同）；
5、在电子税务局系统开发票；
6、出口业务操作授权；
7、结合财务需求去往银行办理业务；
8、匹配出口发票。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业；
2、年龄在30岁以下；
3、三年以上行政及人事管理工作经历；
4、熟悉行政和人力管理工作内容和各项工作流程；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。