‌【岗位职责】‌

1. 参与公司核心业务部门（如运营、市场、供应链、财务等）轮岗，深度理解业务逻辑及管理流程；

2. 在轮岗中完成部门专项任务（如流程优化、成本控制、市场拓展等），输出可落地方案并推动执行。

3. 协助高管层参与公司战略级项目，承担数据调研、可行性分析及执行落地；

4. 基于业务需求提出创新性建议，参与制定部门年度目标及绩效考核体系。

5. 接受系统化领导力培训（如目标管理、冲突解决、团队激励等），逐步承担小型团队管理职责；

6. 联动跨部门资源推进重点项目，协调内外部利益相关方达成业务目标。

7. 总结轮岗及项目经验，提炼标准化管理工具与方法论，参与内部知识库建设；

8. 协助建立管培生培养体系，参与后续批次的培训设计。

‌【任职要求】‌

1. 统招本科及以上学历（985/211院校优先），专业不限（经管类、理工类优先）；

2. 1-3年工作经验，需具备管培生轮岗经历，曾主导跨部门项目或独立负责业务模块者优先。

3. ‌快速学习能力‌：能快速适应不同业务场景，在3-6个月内掌握新领域核心知识；

4. ‌战略思维‌：具备商业敏感度，能通过数据分析和行业洞察提出业务优化方向；

5. ‌领导潜力‌：展现团队影响力，具备目标拆解、资源协调及结果导向的执行力；

6. ‌抗压能力‌：适应高强度、多线程任务，能在模糊业务场景中主动探索解决方案。

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行业领先的薪资水平+年终奖（具体面议），优秀者享受股权激励计划；