岗位职责:
1.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
2.建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等
3.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
4.领导交代的其他事宜
任职资格:
1、人力资源管理本科及以上学历;
2、从事人力资源工作5年及以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、补充医疗保险、交通补助、12至20薪、带薪年假、节日福利