岗位职责：

通过系统性轮岗、定制化培训及重点项目历练，培养未来企业核心管理与技术骨干，具体职责根据方向有所侧重，同时涵盖通用能力培养要求：

（一）研发方向（聚焦新能源、电气、电子、自动化领域）

1. 参与研发部门核心项目，包括新能源产品（如动力电池、充电桩组件、储能系统等）的设计、测试与优化，协助完成电气回路设计、电子元器件选型、自动化控制程序调试等工作。

2. 跟踪行业前沿技术动态（如新能源材料创新、电力电子变换技术、工业自动化算法升级等），收集相关技术资料，参与技术可行性分析与方案论证，为研发决策提供支持。

3. 协助撰写研发文档，包括技术方案、测试报告、专利申请材料等，确保研发过程合规且成果可追溯。

4. 配合跨部门协作，与生产、质量等部门沟通研发成果转化细节，解决产品量产过程中的技术问题，推动研发成果落地。

（二）工程管理方向

1. 参与工程项目全生命周期管理，包括项目前期规划、招投标协助、施工过程监督、竣工验收等环节，协助把控项目进度、成本与质量。

2. 协助编制工程项目计划与方案，细化施工节点，跟踪项目进度偏差，提出整改建议并推动落实。

3. 整理工程项目相关资料（如合同文件、施工图纸、验收报告等），建立项目档案，配合完成项目结算与复盘工作。

任职要求：

(一）学历要求

国内院校：统招211、985 院校硕士及以上学历。

国外院校:需为 QS 世界大学排名前 200 以内院校硕士及以上学历，且学历学位需经国家教育部留学服务中心认证。

（二）专业要求

1. 研发方向：需为新能源科学与工程、电气工程及其自动化、电子科学与技术、自动化、测控技术与仪器、材料科学与工程（新能源材料方向） 等相关专业，具备扎实的专业理论基础。

2. 工程管理方向：需为工程管理、土木工程、建筑环境与能源应用工程、工程造价、项目管理 等相关专业，了解工程项目管理流程与行业规范。

（三）能力要求