一、学历与专业背景
1. 本科学历，会计学、财务管理、金融学等财务相关专业，重点院校相关专业优先。
2. 持有专业资格证书，中级会计职称及以上资格。
二、工作经验要求
1. 基础经验：具备2-3年及以上企业财务相关工作经验，其中至少1年以上经营分析、成本管控或预算管理相关经验，有制造业行业经验者优先。
2. 进阶经验：有以下经验者优先录用：
- 参与过企业年度经营预算编制、执行跟踪及复盘全流程，能独立完成预算差异分析报告。
- 主导或深度参与过产品成本核算、成本优化项目，可清晰拆解成本构成（如直接材料、直接人工、制造费用）并提出降本建议。
- 有上市公司、大型集团化企业经营会计岗位经验，熟悉多业务线、多区域经营数据整合与分析逻辑。
三、专业技能要求
1. 核算与准则掌握：精通《企业会计准则》《企业所得税法》等财税法规，能准确完成经营相关账务处理（如收入确认、成本分摊、费用归集），确保经营数据与财务数据逻辑一致。
2. 数据分析能力：
- 熟练使用Excel进行高级数据处理，如数据透视表、VLOOKUP/INDEX-MATCH函数、数据可视化（图表制作）、动态数据看板搭建，可独立完成多维度数据整合（如按产品、区域、客户、渠道拆分盈利数据），可将经营数据转化为直观的分析图表（如趋势图、对比图、漏斗图），支撑决策判断。
3. 财务软件操作：熟练使用主流财务软件，能独立从系统中提取经营所需数据（如销售台账、成本明细、费用报表），并完成数据校验与整合。
4. 经营分析能力：
- 能独立搭建经营分析模型，如盈利分析模型（毛利率、净利率、EBITDA分析）、成本管控模型（量本利分析、固定/变动成本拆分）、预算执行追踪模型，可通过模型识别经营异常（如某产品线毛利率骤降、某区域费用率超标）。
- 具备业务洞察力，能将财务数据与业务场景结合分析，例如：通过销售数据波动关联市场促销活动、供应链库存变化，解释经营结果背后的业务原因，而非仅停留在数据表面。
四、核心能力素质要求
1. 逻辑思维与问题解决能力：能快速梳理复杂经营数据逻辑，从“数据异常”倒推“业务问题”，例如：发现某部门费用率超标后，可拆解费用构成（如差旅费、招待费、办公费），定位超标环节并提出优化方案（如调整差旅标准、规范招待流程）。
2. 沟通协调能力：
- 具备跨部门沟通能力，可与销售、生产、采购等业务部门高效对接，获取经营数据背后的业务信息（如销售政策调整、生产工艺变化对成本的影响），确保分析报告贴合业务实际。
- 能将专业的经营分析结论转化为“非财务语言”，向管理层（如业务负责人、CEO）清晰汇报，例如：用“某产品每增产1000件，单位固定成本可降低5元”替代专业术语，辅助管理层快速决策。
3. 数据敏感度与洞察力：对经营关键指标（如毛利率、周转率、人均产值、客户获客成本）变化敏感，能通过数据趋势预判经营风险或机会，例如：发现某区域客户复购率连续3个月下降，提前预警客户流失风险并联动业务部门制定挽回策略。
4. 抗压与执行能力：能适应快节奏工作，在经营报表出具节点（如月末、季末）、预算复盘等关键时期，高效完成数据整理、分析报告撰写等工作，确保按时交付；同时具备较强的执行力，可将管理层决策转化为具体的经营数据跟踪计划（如设定成本管控指标、监督执行进度）。
五、其他要求
1. 具备良好的职业素养，严格遵守财务保密制度，确保经营数据不泄露。
2. 工作态度严谨细致，对数据准确性要求高，能主动校验数据逻辑（如报表勾稽关系、数据与业务常识一致性），避免因数据错误导致决策偏差。
3. 有较强的责任心，对经营分析结论负责，可跟踪分析建议的落地效果（如降本建议实施后，定期评估成本下降幅度），形成“分析-建议-落地-复盘”的闭环。