岗位职责：
1、招聘管理，负责各部门人员需求信息的收集，应聘简历的筛选、面试的组织安排，复试人员确定等。
2、薪酬绩效管理，参与公司薪酬、绩效体系的制定，提出自己的合理化意见。
3、员工关系管理，关注员工动态，及时给与疏导或反馈主管领导及相关人员，确保人员出现变动前准备。
4、资质管理，负责公司相关资质的办理，及涉及的人员证书的考取、延续、变更等的办理，确保满足公司使用不出现过期等问题。
5、钉钉系统维护管理，负责公司钉钉系统流程的优化再造，日常流程维护等管理。
6、文化管理，负责公司企业文化活动的策划、组织及筹备等，通过文化建设增强员工凝聚力。
职位福利：五险一金、包吃、定期体检