1、组织制定公司发展规划、年度计划；组织部门年度计划的编制，经审批后组织实施。

2、组织公司制度流程的建立、执行与修订；组织部门制度流程的建立、执行与修订。

3、组织制定公司战略规划，落地实施，及评估与调整。

4、组织制定及修定公司组织架构，明确各部门的职责分工。

5、组织公司各项经营活动的开展，推动重大项目落地，特别是需多部门协调、配合的项目。

6、负责行政人事各项工作的管理、监督，建立和完善管理体系。

7、负责制定人力资源规划，经审批后实施。

8、负责重难点岗位的引进工作，拓展招聘渠道。

9、组织开展企业文化建设。

10、对公司的经营管理活动进行分析并编制分析报告。

11、协助公司领导和其他部门做好经营管理工作，提高经营管理水平。

12、负责本部门团队建设工作，指导、检查、考核、激励、培养、关怀本部门员工。

13、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、30岁以上，本科及以上学历，工商管理及相关专业。

2、8年以上企业管理工作经验，3年以上同岗位工作经验。

3、具有较强的系统思维能力、组织协调能力、文字表达能力、计划能力、沟通能力、应变能力、分析及解决问题的能力；具有一定的项目管理与运营管理的能力。

4、具备人力资源中级证书。

薪资福利：
月薪+年终奖+社保+节日福利+年度旅游+春节红包+带薪年休假
作息时间：
8:30—17:30，周末双休，法定节假日按国家规定休假