岗位职责:
1.电子数据管理：
负责对电子文档和数据的管理，包括数据的定期收集、统计，及相关文档和台帐的建立，并提供常规的分析和决策依据；
2.考勤管理：
负责对员工工作和劳动时间的管理，掌握员工的出勤和休假情况，对出勤情况和劳动效率进行分析，为考核和薪资提供合理依据；
3.员工绩效考核（考核的推行和执行的监督）：
负责建立并完善车间绩效考核体系，检查、监督各工段员工的绩效考核和过程考核情况，指导并帮助工段解决存在的问题，规范车间的绩效考核工作。
4.日常人事工作处理（人事基础工作）：
根据车间人事管理体系，做好车间日常人事管理，包括人员输入和输出、内部招聘、内部转岗/调动、借调、离岗、辞职、劳动合同签定等工作；负责员工奖惩申诉的处理和上报工作，做好员工的思想教育及相关的咨询和服务工作。
任职要求:
1.教育与专业：
硕士≥0本科≥1大专≥3中专≥5
2.工作经验要求：
参与、协助专业技术工作，提供辅助支持，在指导下开展工作
3.职业素养要求：
有较好的逻辑思维能力和文字表达能力,办事细致，思维活跃，有创造精神，良好的团队精神.
4.特殊资格/条件要求：/
5.身体状况要求：
身体健康，无传染性疾病