一、岗位职责
1.负责公司综合管理及人力资源相关制度的起草、完善、审核，把关各部门工作流程与制度建设，拟订人力相关规章制度；
2.统筹档案管理工作，包括文书类档案、员工（含正式、劳务派遣）人事档案的收集、整理、保管、借阅及保密管理；
3.负责行政与人力资源相关计划制定，包括档案管理计划、办公用品采购计划、人力资源工作目标及计划等，并监督落实；
4.承担员工入转调离、招聘任用、薪资核算、考勤汇总、社保公积金缴纳、劳动合同签订等人事事务性工作；
5.协助部长开展部门团队建设、督查督办、人才队伍建设、员工职业生涯规划及人才选、用、育、留与储备工作；
6.负责董事会、监事会、总经理办公会等各类会议及公司各类活动的组织、协调、会务保障，整理会议记录、起草会议纪要；
7.负责公司文件收发、会签、传阅、督办、打印、装订、分发及资料证照保管、工商手续变更工作；
8.负责员工专业技术资格申报、劳动年检、社保公积金基数调整、绩效考核组织实施及结果反馈、人事统计报表填制分析等工作；
9.负责办公用品及员工福利采购，制订完善人力资源及行政管理日常办公流程并监督落实；
10.完成直接上级交办的其他工作。
二、任职资格
1.本科及以上，行政管理、汉语言文学类
2.35岁以下，有1年以上企业行政及人力资源管理相关工作经验
3.熟悉企业行政管理、现代人力资源管理知识及相关政策法规；熟练使用各类办公软件，具备基本网络知识；具有较强的阅读、写作、表达能力及判断决策、人际沟通、计划执行能力；具备人力资源初级以上职称者优先。