岗位职责：
协助总经理进行招聘、培训、绩效、薪酬福利、五险一金及员工关系等模块的统筹和实施，具体以部门分工为准，涉及以下内容:
(1)完善负责模块人力资源管理制度，优化人力资源管理流程;
(2)实施公司员工薪酬核算、绩效考核实施工作;
(3)实施五险一金相关管理工作;
(4)根据公司发展，制定并执行人才招聘计划并组织实施;
(5)负责员工关系问题处理及劳动用工管理;
(6)负责管理公司人员入离职、人事信息管理维护等;
(7)协助完成公司各项审计、审查、地方劳动监察、年检等人力资源相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，接受应届毕业生。
2、人力资源管理、劳动保障及相关专业。