1、招聘战略顶层设计：制定公司3年招聘战略演进路线图，建立基于业务场景的差异化制度招聘策略，前瞻性布局关键技术岗位人才储备池；
2、招聘体系重构：主导端到端招聘流程再造，设计关键决策点及风险管控机制，建立分层分类的岗位招聘标准体系，开发关键岗位人才画像3.0模型；
3、组织能力建设：建立招聘团队能力发展模型，设计培养体系，开发业务面试官认证体系及赋能工具包，提升用人部门人才鉴别能力
4、特殊项目攻坚。

任职要求：

1、10年以上大型集团化企业招聘体系设计经验，完整主导过招聘体系重构；
2、精通HR三支柱模式下的招聘体系设计，熟悉智能制造、新材料等新兴领域人才供应链特点；
3、主导设计过AI招聘系统或数字化人才库建设项目，具有跨行业人才迁移解决方案设计经验；
4、具备变革管理能力，成功推动过组织招聘模式转型，擅长将业务战略解码为人才获取策略。