培养方向为机械设计
工作职责：
1、负责新设备项目方案设计、技术设计、详细设计等开发设计工作，跟进并协调项目进度；
2、负责设备迭代及优化；
3、负责非标机械结构设计、机械部件设计、标准件选型、材料选用；
4、解决设备设计、制造、装配、安装、调试过程中出现的技术问题，编写相关技术文件（如规格书、技术说明书、操作使用说明书等）。
任职要求：
1、学历及专业：本科、硕士及以上学历，电气/机械/自动化/机电一体专业；
2、专业技能：熟练使用AutoCAD，SolidWorks等绘图软件，具备一定的工程计算及分析能力；对不同材料的属性及适用范围有初步了解；
3、具备良好的团队合作能力，对新技术有较强的接收能力。
一、福利待遇
1、薪资待遇：
（1）本科毕业生：年薪 9-16w
（2）硕士毕业生：年薪 10-22w
（3）博士毕业生：年薪 12-25W
2、公司福利:
（1）社会保险：五险一金(入职当月缴纳)，实习期购买商业保险;
（2）食宿：免费食宿，酒店式公寓(硕士单人间，本科双人间，免费 WiFi、独卫、空调、洗衣机、衣柜、桌椅等);
（3）其他：法定假期、生日礼品、全勤奖、团建、季度福利、年终评优、年终奖、带薪年假等。
（4）政府人才补贴：具体政府补贴政策与明细以当地实际政府发布公告为准。
3、晋升路线
双通道职业发展:管理线和专业线发展晋升机制，为管培生提供清晰和适合的职业发展机会。
4、培养计划
（1）攀登者计划介绍
【“攀登者”计划】挑战自我极限，追逐梦想成长，攀登世界材料高峰；通过“攀登者”计划培养出具有众山DNA 的后备人才，提升公司人才竞争力，夯实人才储备基础，打造优秀的众山子弟兵队伍，为公司可持续发展提供动力，以保障基业长青。
（2）短期目标(1-3 年)：校招生入职后一年期培养，分为“认知、融合、成长”三个阶段分别实现“认知和融入众山、自我角色认知与转换、工作基本胜任、成长目标路径厘清设定”，一年后优秀者入选公司高潜人才池。
（3）长期目标(3-5年)：通过持续培养和人才甄选，为公司培育一批业务熟、敢想肯干的新生力量。力争3-5年内输出一批骨干人才，成为中基层管理和业务核心骨干(研发、销售、项目)，为公司发展提供新生骨干人才。
二、招聘流程及材料
【招聘流程】简历投递/筛选→测评→面试安排→offer 发放→三方签订→入职报到
【应聘材料】个人简历、英语四/六级证书、就业推荐表、成绩单(盖章版)、奖励证书等