岗位职责：
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
岗位要求：
1、学历及专业：本科及以上学历、人力资源管理、心理学、工商管理类等专业；
2、专业技能：熟练使用Office 软件、精通PPT报告制作、通过CET4考试；
3、性格特点：个性开朗,积极向上，成就感强，善思考、能总结、具备较强的演讲表达与沟通能力。