1、建立、完善招聘渠道，管理招聘网站日常，发布招聘信息，梳理招聘流程，依照公司人才战略需要开展招聘；
2、负责员工的转正、异动、调薪等手续办理；
3、负责员工劳动合同的跟进及管理，员工关系的管理；
4、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、年度相关人事数据的分析；
5、其他人资常规性事务的跟进；
任职要求
1、大专以上学历；
2、1年以上人事招聘、培训、绩效等工作经验；
3、熟悉办公软件，熟悉PPT制作；
4、头脑灵活，思维敏捷；
5、心态良好，性格开朗，做事认真、积极，具备良好的团队精神；
6、能吃苦耐劳，有较强的专业知识和沟通协调能力和跟进能力；
7、沟通能力强，有一定抗压能力。