1、负责区域部门人员招聘、培训，选拔、培养高潜力销售人员，搭建高效能销售梯队；
2、定期分析区域销售数据（如产品销量、客户增长、市场份额变化），识别销售短板与机会点，动态调整销售策略，优化资源分配，提升销售效率。
3、合理设置区域团队中短期、中期业绩达成奖励及策划方案；
4、给销售赋能，团队协同，满足客户需求，完成客户交付；
5、维护核心客户关系，定期开展高层拜访，协调公司资源解决客户需求（技术支持、售后服务），提升客户满意度与忠诚度，促进长期合作及二次销售。
6、监控区域内竞争对手动态（如产品布局、价格策略、市场活动），针对性制定竞争方案，强化公司产品的市场竞争力。
7、开展团队日常管理，通过销售例会、培训、实战辅导等方式，提升团队产品知识、销售技巧及客户谈判能力；落实绩效考核制度，激励团队达成目标。
8、监控区域内销售合同执行、账款回收情况，及时处理异常订单与客户投诉，防范经营风险。