工作内容：
1、负责记录并督促销售人员的早晚考勤打卡，日报、周报、月报。
2、负责销售团队招聘、入职、转岗、培训、离职、考勤管理等基础性人事管理工作。
2、负责月度销售业绩、回款率、客户满意度、库存周转率、损耗率等核心业务指标分解至个人，考核指标统计核算，每周上报重要指标完成率定期组织绩效分析会。​
3、在没有招到销售人员时，直接面对客户，处理业务，满足客户需求。。
4、处理客户订单，包含起草合同、招投标、制作内部订单、协调发货、协调开票、处理售后、申请费用、费用报销等。
5、陪同销售人员访问客户，监督检查业务的真实性，协助销售保质保量的完成销售指标。
任职要求：
1、具有大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、 至少2年以上的HR工作经验，其中至少1年在人力资源管理或相关领域的工作经验。
3、 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，性格开朗。
4、具备良好的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策。
5、在快消品、医药或者零售行业有从业经验。