工作职责：
1、我们需要您有一定的招聘经验，从基层到中层都要有所涉猎，因为这样将有助于您更好的开展招聘工作，同时通过过往的招聘经历能够更方便您理解岗位需求与人才画像，能够通过简历筛选出更加精准的人才。
2、我们需要您具有人事基础工作经验，比如社保的办理、工资核算等，基础的人力工作技能将有助于您更好的适应工作，明确工作要点，把握自己的月度工作节奏。
3、如果您在之前的工作中曾经涉及到薪酬体系设计，熟练使用两种以上的绩效考核工具，并且有详细的计划、落地实施、改进经验，无论是个人主导还是协助他人完成，都将是你加分项。
4、人力资源作为公司的核心部门，其言行都代表公司，因此我们希望您是一个谨言慎行，并且能够直面压力的人。
岗位要求：1、有良好的执行力，有自我建设与改进的意愿；
2、能够有多线条处理工作的能力；
3、能够对人力的工作流程提出改进意见或者计划；
4、人力模块中需要熟悉：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系中至少两个板块的工作。
工作时间：双休、国家法定节假日休息；早上8点半-下午6点，午休两个小时
工资发放：每月10日发放上月工资，若遇节假日的顺延。