岗位职责：
1.结合公司总体发展方向，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的项目建议、测算并推进，提高公司整体的管理成果。
2.熟悉薪酬服务外包、劳务派遣、形势外包、分公司外包、全风险外包流程；风险服务内容、适用企业及行业报价。
3.组织策划团队奖惩、培养与管理措施，协助对中高层团队的组织和管理。
4.通过人事数据、绩效数据分析，监督各部门的管理情况，提供公司管理层运营管理及绩效管理相应改善建议。
5.结合公司发展建设运营数据分析，深入业务团队培训交流与沟通，完善数据结构为业务团队发展提供数据支持与指引。
6.多元化项目协作支持，为不同业务项目设立、分裂提供专业支持与推进，根据项目需求结合项目成长 阶段进行后端建设与完善，促进各项目独立发展与模式推动。
任职要求：
1.从事大型人力资源公司经营管理岗位5年以上工作经验，熟悉公司运营全流程工作。
2.35-55周岁，计划性强、执行力佳，表达能力佳，注重结果导向。
3.沟通能力强、善于发现、分析及解决问题；良好的统筹、计划、组织能力。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、不加班、周末双休
职位亮点：工作时间：周一到周五8:30-17:30