岗位职责：
1、维护客户关系，负责对接客户单位的人事工作，收集员工入、离职材料；
2、核对每月增、减派单操作，处理员工参保异动；
3、与客户核对社保、工资、服务费等相关费用，跟进到款情况，保障员工工资及时发放；
4、受理参保员工的待遇享受及劳资纠纷处理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法，能独立处理各种员工劳资纠纷；
3、具备较强的沟通能力，执行力强，有团队意识。
（补充要求：一个50-55岁的已退休性，一个35岁左右的男都可以。）
薪资待遇：
1、上班时间9：00-17:30（周末双休，每个月值班一次）
2、缴纳五险一金，包中餐；
3、底薪3000+服务提成+绩效奖金；
4、可提供员工宿舍。