一、岗位职责:
1、负责外包项目的整体运营，如员工报道、带面试、甲方沟通等;
2、具有外包项目的工作经验，具有维护良好的客户关系的意识，具有提升客户满意度的能力;
3、负责员工管理，员工劳动保护，帮助员工解决工作中的问题，提高员工在职率;
4、负责过一定规模的外包项目预算，熟悉项目成本控制点、资源优化;
5、完成领导安排的其它工作。
二、岗位具备的关键能力:
1、沟通协调的能力:能清晰传达目标，化解冲突，并定期向公司内部/客户端汇报;
2、问题解决的能力:擅长识别项目潜在风险和问题，制定应急预案(如项目交付、人员空缺);
3、时间管理的能力:在多重任务中优先级排序，确保关键节点达成。
三、经验要求:
1、具有1~3年的人力资源外包项目管理经验者佳;
2、熟悉劳动法并合理应用，有较强项目成本意识。
四、任职要求:
1、年龄23-40岁，大专及以上学历，性格外向，C1驾驶证;
2、具备优秀的语言表达能力，较强的与人沟通能力、协调能力。思维敏捷，有良好的团队合作精神;
3、工作积极主动、责任心强、抗压性强;
4、意愿从事人力资源行业;
5、熟练使用offce办公软件。