1、结合酒店发展战略与各部门岗位需求，制定并完善涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训 2、融入行业最新趋势与案例分析，有效提升员工学习积极性与知识吸收效果。 3、定期评估培训效果，收集员工反馈，根据实际情况灵活调整培训方式与内容，保障培训目标达成 岗位要求 1、酒店管理、人力资源管理、教育学等相关专业优先。 2、熟悉酒店各部门运营流程，有成功培训案例者优先。 3、拥有较强的责任心与敬业精神，对员工培训工作充满热情，致力于提升酒店整体服务水平。