组织架构设计：

• 根据公司战略目标，优化和调整组织架构，确保各部门职责清晰、沟通顺畅。

• 设计并实施人才梯队建设，确保关键岗位的人才储备和继任计划。

公司文化建设：

• 塑造和推广公司核心价值观，提升员工归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

培训与发展：

• 制定并实施员工培训计划，提升销售岗位的技能和专业知识，以及其他各岗位员工的相关操作技能。

绩效管理：

• 建立科学的绩效评估体系，确保绩效管理的公平性和有效性。

• 通过绩效管理激励员工，提升整体工作效率。

招聘与人才管理：

• 招聘公司所需岗位，吸引优秀人才。

• 新员工入职管理和公司关怀。

员工关系管理：

• 设计和实施员工福利计划，提升员工满意度和忠诚度。

教育背景：

• 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：

• 具有3年以上HR相关工作经验，有大型企业或快速成长公司经验者优先。

• 有丰富的组织设计、文化建设、培训体系搭建等经验。

专业技能：

• 熟悉人力资源管理各模块，尤其在组织发展、企业文化、培训与发展方面有深入理解和实践经验。

• 具备优秀的沟通、协调和领导能力，能够有效推动跨部门合作。

个人素质：

• 具备战略思维，能够从公司整体发展角度出发，制定HR策略。

• 具备较强的解决问题能力和抗压能力。

其他要求：

• 有良好的职业道德和保密意识，能够处理敏感信息。

• 具备较强的学习能力。