一、工作职责
1、制定并执行招聘计划，拓展和维护招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等）
2、筛选简历、安排面试、评估候选人，确保招聘流程高效推进
3、管理人才库，为关键岗位储备资源
4、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新人事档案
5、劳动合同签订、续签及用工备案管理
6、处理劳动纠纷，协调员工关系，维护企业文化氛围
7、协助制定培训计划，组织新员工入职培训及内部技能提升课程
8、跟踪培训效果，优化培训体系
9、核算月度薪资、绩效奖金及社保公积金缴纳
10、协助设计薪酬福利方案，确保内部公平性与外部竞争力
11、管理考勤统计、休假审批及外出登记
12、组织员工活动（如团建、节日慰问），增强团队凝聚力
二、任职资格要求
1、教育背景‌：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先
2、专业技能‌：熟悉劳动法规，熟练使用Office办公软件及人事管理系统
3、沟通协调能力强，具备服务意识和团队协作精神
4、责任心强，注重细节，能高效处理多任务
5、经验要求‌：1年以上人力资源相关工作经验，有招聘或员工关系模块经验者优先