1、根据公司业务发展，明确招聘需求，制定并执行招聘计划。
2、拓展、维护招聘渠道，提升招聘效率，控制招聘成本。
3、筛选简历、初筛候选人，建立候选人储备库，保障人才供给。
4、协调面试流程，跟进面试全流程，及时反馈结果，保障候选人体验。
5、负责offer谈判发放，跟进入职准备，协助办理入职手续。
6、整理招聘数据并形成分析报告，优化招聘策略，参与雇主品牌建设。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。1-3年招聘相关经验。
2. 熟悉主流招聘渠道和工具，掌握基础面试方法。
3.沟通能力强，能快速理解业务部门。抗
4.组建过销售团队，有工业机械、电力设备、自动化系统、建筑消防、工业消防、智能消防行业从业经验及人才资源者优先考虑。
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