1、工作内容

为企业客户提供劳动用工风险管控体系建设咨询服务，辅导客户的高管团队建立健全符合企业行业特点和实际情况的劳动用工风险管控体系。

2、任职资格

（1）本科及以上学历，高级人力资源管理师，5年以上300人以上工厂专业人力资源管理工作经验，熟悉劳动法及常见的劳动用工风险管控；

（2）愿意成为咨询师，喜欢为不同的客户提供企业管理咨询服务；

（3）能接受一定频次的出差（需同时辅导若干家客户）

3、工作待遇

合伙人模式，低底薪，高提成，多劳多得，年薪50万以上，追求稳定收入的候选人请勿投简历。

4、工作地点

全国出差，不上项目时在家休息。

5、入职后有资深咨询师指导。


职位福利：年底双薪、绩效奖金、全勤奖、包吃、包住、弹性工作、带薪年假、定期体检


职位亮点：灵活工作时间；无需坐班；高收入