岗位职责：
1、负责协助统筹贷后职场的日常运营管理工作，包含不限于团队日常作业的业绩督导和合规教育，各类运营问题的总结反馈和持续优化等
2、负责管理职场作业的业绩指标、合规质量指标的宣导，细化分解阶段目标及检视阶段目标达成情况，并进行业绩和运营分析；
3、定期组织业务管理人员进行业务知识培训，交流指导管理技能，落实核心人才培养方案，打造专业化人员队伍，持续提升团队的业务能力；
4、定期开展经验分享会，并及时提供管理建议，优化运营策略并监督改善效果，确保团队成员高效工作；
5、负责团队成员激励考核方案的宣导落实，合理运用考评机制提升团队管理效率和业绩水平，并定期进行有效性评估，提出改善建议；
6、负责团队人力规划及配置优化，契合考核方向，调优人力结构，保障职场作业的稳定性；
7、负责推动和完善职场业务项目管理（对外输出项目、质量管理、运营制度及流程管理等）；
任职要求：
1、25-35岁，身体健康，品行端正，良好的职业操守，无违法犯罪记录，无征信问题；
2、大专及以上学历，金融、经济、法律、计算机或相关专业优先（条件优秀可放宽）；
3、5年及以上的贷后职场运营管理经验，熟悉催收、调解全流程，对行业有深入的理解，具备丰富的团队管理经验；
4、有较强的事业心，吃苦耐劳，具备良好的领导管理能力及出色的执行力，能够有效领导和激励团队，善于与团队高效沟通和协作；
5、具备敏锐的行业洞察力和创新思维，能快速适应行业变化；
6、熟悉相关法律法规，具备良好的合规意识。
薪酬福利：
1、综合薪资13-20K，面试定薪
2、入职五险一金（一档社保）
3、生日、团建福利、过节费、季度/年中/年终福利、年功津贴、司庆费等
4、办公环境好设施配备齐全、提供食堂
5、第三年起，每增加一年，增加一天年假，最长不超过15天
工作时间：
9:00-12:30 14:00-18:30 周末双休