工作职责

1.开发对公客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会；收集市 场信息，进行客户分层管理，维护提升 存量客户贡献度；定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；
2.制定营销方案，提供符合客户需求的 产品及服务方案；完成各项业务或产品 销售任务，及时反馈市场销售信息；
3.负责管理本团队客户经理，落实经营 计划与目标任务，组织开展营销活动；
4.落实总分行、区域中心支行及支行各 项规章制度和管理要求。

岗位要求：

1.本科以上学历；
2.具有 3 年以上银行对公业务经验，其 中一年以上业务团队管理经验。
3.具备较高的经济金融知识水平;具有较强的综 合营销能力、客户维护和客户提升的能力，勇于接受挑战，具有坚忍不拔的精 神；具有一定文字综合能力、风险识别 能力、团队协作能力和问题解决能力；
4.特别优秀者可适当放宽条件。

企金副行长

工作职责：

1.协助支行行长制定支行各项业务发展策略、发展规划和年度经营计划并组 织实施；
2.根据经营目标和工作计划，协助支行 行长完成分管业务条线的业务发展、内 部管理和队伍建设，带领员工完成相应 的经营管理任务，管理和指导团队成员 达成业绩指标，确保分管条线工作的实 施和经营目标的实现；
3.协助支行行长落实支行风险监测、案件防控、反洗钱、舆情管理、消费者权 益保护及其他总分行、区域中心支行管理要求。

岗位要求：

1.大学本科以上学历，45 周岁及以下；
2.具有 5 年以上银行从业经历，现任同职级职务或下一职级职务 3 年以上，有团队管理经验；
3.在现岗位工作成绩较为显著，具备较强的管理、创新、营销和风控能力；
4.熟悉北京地区市场环境及客户情况；
5.特别优秀者可适当放宽条件。

私行中心团队长

工作内容：

1.负责私人银行客户维护工作；
2.负责组织完成分行及中心下达的本 团队各项指标；
3.负责管理本团队私人银行客户经理， 协助私人银行客户经理提供个性化、全 方位的财富管理和资产配置服务；
4.负责本团队私人银行客户经理的引进和管理。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，具有 3 年及以 上经济金融工作经历;
2.35 周岁以下，身体健康，无不良违法 违纪行为；
3.拥有基金从业资格证，取得 AFP 或 CFP 证书者优先；
4.具有良好的沟通、协调、组织能力;
5.具有创新意识和较好的分析、策划、 文字处理能力;
6.特别优秀者可适当放宽条件。

支行财富主管

工作内容：

1、协助零售负责人负责厅堂财富团队日常管理与组织营销，协助支行零售负责人共同制定阵地营销计划与方案分解销售任务，设计并优化销售流程，并切身投入到具体的营销工作中;
2、负责个人高净值客户的维护和拓展工作，包括并不限于新客户的营销拓展、存量客户的维护、客户层级提升:受托金融资产规模增长及财富产品销售等:
3、负责财富营销相关风险排查和员工异常行为排查等合规工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；
2、35周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
3、具有五年及以上财富业务相关工作经历；
4、具有良好的沟通、协调、组织、管理能力;
5、具有良好的产品理解、市场分析、客户维护及挖
财富管理能力；
6、具备保险、基金等销售资格证书，取得国内认证的AFP证书或同等效力及以上证书者优先，同类型股份制银行工作经验者优先。

支行行长助理（分管零售）

工作内容：

1、协助支行行长协调内外关系，负责分管支行的零售业务经营管理工作;
2、协助支行行长制定业务年度经营计划、发展目标和重点客户的营销与维护，完成分行下达支行的零售业务经营目标及利润指标;
3、协助支行行长对支行员工进行日常管理，培训与督导，实现员工队伍良性持续成长.

岗位要求：

1、年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历
2、熟悉银行业务，具有5年以上经济金融从业经历,任其他金融机构同职级职务或下一级职务3年及以上
3、具备较高的经济金融知识水平，具备较强的组织理解、协调和创新能力;
4、客户资源特别丰富者，以上条件可适当放宽。

支行行长

工作内容：

1.负责支行全面工作，负责规划支行整体业务发展，统筹安排对公和零售等财务资源，建设专业队伍和引进优秀人才；
2.负责牵头开发客户资源，组织指导维 护客户关系，组织推广和营销各类产品；
3.负责落实支行风险监测、案件防控、 反洗钱、舆情管理、消费者权益保护及 其他总分行、区域中心支行管理要求。

岗位要求：

1.大学本科以上学历，45周岁及以下；
2.具有 5 年以上银行从业经历，现任同职级职务或下一职级职务 3 年以上，有支行管理经验；
3.在现岗位工作成绩较为显著，具备较 强的管理、创新、营销和风控能力；
4.熟悉北京地区市场环境及客户情况；
5.特别优秀者可适当放宽条件