1、对催收团队人员进行管理，根据人员的技能妥善分配好当日需完成业务量，确保团队任务量每日按时按量的达成
2、实时关注组员心态，做好人员心态调整和团队氛围维护的工作
3、根据团队数据输出分析及优化建议
4、定期与质检，培训等部分沟通协调业务痛点，对团队人员做好岗中培训，持续提升员工技能
5、上级交代的其他工作内容
1、有过至少1年以上M1-M2催收团队管理经验，能带团队入职优先，带团队入职可谈聘才保护
2、有丰富的员工培训带教经验
2、年龄20-35岁之间
3、沟通表达能力强，抗压能力强
4、熟练使用Word，Excel，PPT等办公软件
5、学历要求大专以上