岗位职责:
1.销售管理：
（1）负责分析市场和竞争对手的趋势，研究产品的需求和价值；
（2）根据市场变化，制定、执行并及时调整零售业务策略和计划（内含四大营收销售、营业额、利润目标等），推动公司季度/半年度/年度销售目标的达成；
（3）负责监管各零售单元的门店形象、用户运营、企划活动和服务管理、体验店损益等经营业务，推进标准建立和落地监管工作，针对不同单元出现的问题，提出及时的改善建议；
（4）负责跟进重大营销活动以及达成效果（品牌营销、新品上市、核心门店开业、节点活动等）；
（5）通过各维度数据，制定消费者满意度目标并执行措施，提升区域内消费者满意度。
2.人才管理：
负责零售团队的组织建设，通过设置适宜有效的绩效管理方案、搭建人才梯队，监督和提升零售团队的绩效，确保团队成员的工作积极性和能力；
3.数据管理：
推动团队系统日常使用工作规范，确保零售单元日常运营数据准确。
4.拓展建设：
（1）负责全司体验店拓展规划目标、拓店政策及财务预算；
（2）根据现有店铺损益，优化现有渠道和门店；
（3）确定新店选址、商务条款及装修；
（4）对零售单元发展规划进行指导、监督、协助及管理；
（5）验收核心体验店装修效果。
5.资源维护和合作：
（1）外部资源：统筹建立与政府、运营商、业主、客户、异业等资源关系及维护机制。
（2）内部资源：与公司各部门积极沟通，及时整合资源并促进合作。
任职要求：
1. 具有至少5年以上的零售操盘经验，能够在快节奏和高压力的环境中工作；
2. 具备出色的沟通、人际交往能力，能够在各种文化和背景下与不同利益相关者进行工作；
3. 具备出色的商业洞察力和市场分析能力，对销售技术和市场趋势有广泛的知识和了解；
4.具有良好的执行力和领导力，能够有效地管理团队，提升团队综合素质，激励团队成员达成业绩目标。