上班时间：8:30-11:30,12:30-17:30，到点下班！周日单休

薪资待遇：

综合薪资8k-10k+;

缴纳五险一金，每天20元餐补，季度奖金/年终奖/生日福利/节日福利等

工作内容及相关要求：

二、硬性能力要求
1. 抖音生态与星图平台深度理解
- 熟悉抖音算法逻辑、流量分发机制（如自然流量、付费流量 DOU+）、内容热门趋势（如挑战赛、热点话题）。

- 精通星图平台规则：包括任务发布流程、报价体系（如一口价、分成模式）、合规要求（如广告标识、违禁内容）、数据追踪工具（如播放量、互动率、转化归因）。
- 了解 KOC 与 KOL 的差异：KOC（关键意见消费者）侧重 “真实感、垂直领域信任度”，需擅长挖掘粉丝量级 1 万 - 50 万、互动率高

2. KOC 资源管理能力
- 具备 KOC 招募渠道：如抖音搜索、粉丝社群、MCN 机构合作、同行推荐，能通过数据（粉丝画像、互动率、历史带货数据）筛选匹配品牌调性的账号。
- 建立 KOC 分级体系：例如按 “粉丝量 + 垂直领域 + 内容质量 + 转化能力” 分级（如 S/A/B 级），制定差异化合作策略（如 S 级优先接高预算任务，B 级侧重孵化）。
- 维护 KOC 关系：定期沟通需求、提供内容建议、解决合作问题（如结算延迟、平台处罚），提升复购率。

3. 内容策划与把控能力
- 能结合品牌需求与 KOC 风格，制定内容方向：例如品牌新品推广需 KOC“真实试用 + 痛点解决”，而非硬广。
- 具备内容审核能力：确保内容符合平台规则（如不夸大宣传、不涉及虚假承诺）、品牌调性一致，同时保留 KOC 的 “原生感”（避免过度脚本化导致粉丝反感）。
- 擅长热点结合：能快速响应抖音短期热点（如节日营销、热门 BGM、挑战赛），指导 KOC 调整内容节奏，提升流量触达。

4. 数据驱动与优化能力
- 核心数据指标监控：星图任务的播放量、完播率、点赞 / 评论 / 转发率、点击转化率（如商品链接点击）、ROI（投入产出比）。
- 复盘能力：通过数据定位问题（如某 KOC 任务转化低，可能是内容与粉丝需求不匹配，或引导话术不足），并迭代策略（如调整选品、优化发布时间）。
- 工具使用：熟练运用抖音官方数据工具（如星图后台、巨量算数）、第三方工具（如蝉妈妈、新抖）分析 KOC 表现与行业趋势。

5. 达人谈判与客户对接能力
- 报价与合同谈判：根据 KOC 等级、任务难度、预期效果制定合理报价，平衡客户预算与 KOC 收益，确保合同条款合规（如交付时间、数据达标标准）。
- 跨部门协作：与投放部门、后期团队 /对接，协调视频素材支持， 进度同步。

三、软性素质要求
1. 沟通协调能力
- 需同时对接 “KOC（创作者）”“品牌客户”“平台方（星图运营）” 三方，平衡各方诉求（如客户催进度、KOC 遇技术问题），解决冲突（如内容审核不通过的修改沟通）。
2. 结果导向与抗压能力
- 以 “任务数据达标” 为核心，能在预算有限、时间紧张（如大促节点）的情况下，快速调配 KOC 资源，确保营销效果。
3. 行业经验与学习能力
- 至少 1-3 年抖音 KOC 运营或星图平台相关经验，有成功案例（如某垂直领域 KOC 矩阵合作）。
- 持续学习抖音新规：平台规则（如广告审核收紧）、星图功能更新（如新增转化追踪工具），及时调整策略避免合规风险。
4. 团队管理（若带团队）
- 若需管理下属（如 KOC 执行专员），需具备目标拆解、流程制定、绩效评估能力，确保团队高效协作。

四、加分项
- 有垂直领域 KOC 资源积累（如美妆、日化，母婴，食品、3C 数码等）。
- 具备短视频内容创作或拍摄剪辑经验，能指导 KOC 优化内容形式（如镜头语言、字幕排版）。
- 熟悉抖音电商生态（如小店、橱窗功能），能联动 KOC 实现 “内容种草 + 直播转化” 闭环。
- 有品牌方或 MCN 机构工作经验，了解客户侧痛点与合作流程。