岗位职责：

1、负责公司的招聘、入职、转正、异动、离职等相关手续的办理

2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、负责制度起草、培训、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5、负责公司的考勤管理，做好考勤统计工作

6、协助组织公司培训活动以及会议活动，并做好会议纪要

7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1. 本科以上（含）学历，有相关工作经验5年以上

2. 熟悉人事管理板块，有培训经验者优先考虑

3. 能熟练运用各类办公软件

4. 工作认真负责，抗压能力强，沟通理解能力强