（一）主要岗位职责：
1.跟进公司人力资源制度及政策在所在运营区的落地；
2.选择、维护和拓展招聘渠道，组织执行招聘、培训等工作；
3.制订员工关系的管理方案并予以实施，组织促进员工关系的各项活动；
4.关注员工动态，遇到异常情况，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及投诉；
5.完成上级交办的其他工作。
（二）任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人力资源从业经验；
2、优秀的沟通和协调能力，执行力佳；
（三）福利待遇：
五险一金，单休，8；30-17；30，生日节日福利，提供免费食宿