招聘与配置：1、 与各劳务对接一线人员需求相关工作执行招聘计划
2、根据招聘需求，筛选网站上已投相关岗位简历（不合适做标记），电话邀约、初试、复试及入职相关工作
3、维护招聘渠道、管理候选人库、参加招聘会、招聘分析报告等
培训与开发：1、新员工入职培训，跟踪试用期员工工作状况和培训情况，试用期后追踪员工转正申请表、三级安全教育档案卡及安全教育试题；
2、跟踪各部门培训参与情况与基础反馈，收集上个月培训材料并登记培训完成情况；
薪酬与绩效：1、核算考勤、请假、绩效等数据，制作工资条并发放；
2、五险一金、工伤、生育保险处理；
员工关系： 1、办理劳动合同签订、续签、终止等手续。
2、组织基础员工活动（如员工大会、团建）。
3、 维护员工档案的完整性、保密性。
项目工作：人才发展项目(人才盘点支持&关键岗位梯队建设支持)、培训教材/课件开发、人才地图绘制等
任职要求：
学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
经验：3年及以上人力资源相关工作经验
证书：持有人力资源管理师证书者优先
有驾驶证