工作职责：

1、从人力资源角度分析业务及团队管理的问题，为公司决策和战略提供支持、建议；

2、根据公司整体战略规划，拟定公司人力资源战略规划并推动实施；

3、完善公司人力资源管理体系，制定并推动人力资源管理制度的执行；

4、优化招聘培训体系，提升招聘培训效果，把控招聘进度，对招聘结果负责；

5、优化薪酬绩效管理制度及实施细则，提升公司整体效率；

6、完善公司风险机制，规避和处理公司用工风险；

7、日常员工关系管理及维护，打造良好的工作氛围，推动企业文化建设；

8、推进人才梯队建设，优化人员结构、提升组织效能；

9、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、五年及以上人力资源工作经历，其中至少两年以上IT行业人力资源团队管理经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力；

5、熟练使用办公软件，具备良好的职业素养。