LEGAL MANAGER

岗位职责

1. 优化集团用工政策与流程

(1)根据各产业/单位业务需求，对用工政策制定的标准进行法务指

导，确保政策符合国家法律法规及公司实际需求。

(2)协助各产业/单位设计并优化各类用工管理制度及人力工作流程，

构建完善的人力体系管理流程。

2.全生命周期人力资源管理协同

协同各产业/单位人力从员工入职到离职全生命周期管理。

3.劳动争议处理

负责应对和处理各类劳动争议，确保公司合法权益不受侵害，维护良

好的劳动关系。

4.风险预防与培训赋能

负责运用法律专业知识，为人力部门及相关职能部门提供定制化的法

律培训与辅导，增强各个体系对风险的识别意识和应对能力。

5.协助团队其他法务事项处理

任职资格

1.教育背景

拥有硕士及以上学历，法学专业背景。

2.工作经验

拥有3年以上在大型科技型企业或知名律所从事劳动法领域的实践经验。

3.专业知识

精通劳动法律法规，熟悉人力资源相关制度和流程。

4.争议处理能力

具备丰富的劳动争议处理经验，能够独立处理各类劳动关系事件，具

备良好的谈判和沟通技巧。

5.综合素质

具备高度的责任心、良好的职业道德和团队协作精神，能够承受工作

压力，适应快节奏的工作环境。