【岗位职责】
1、具备组织搭建医疗机构人力资源管理体系并实施的能力，能按照医疗机构总体战略要求及经营发展目标，制定并实施人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、对组织架构提供合理建议，完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
3、组织开展内外部人力资源情况调研，设计适合医疗机构发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、依据业务目标，建立全面有效的绩效方式和考核办法，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、根据发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化价值观，推进企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
6、熟悉国家和地区的劳动法律法规，能有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动关系异常事件；
7、协助院长完成各项工作事务；
【任职资格】
1、本科以上学历，善于学习与沟通；
2、热爱医疗事业、有利他之心;
3、有一定的文字功底，擅长撰写报告等；有较强亲和力与目标感、有韧性；
4、有较强的分析能力和课程研发能力，具有较强的文字功底和书面表达能力；
5、从事大型企业人事管理工作5年以上经验者优先；
职位福利：包吃、带薪年假、定期团建、六险、生日会、节假日福利、单休