岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 负责劳动合同、保密协议等法律文书的签订、续签、变更及终止的全流程管理。
5.代表公司处理劳动仲裁、诉讼等劳动争议案件，维护公司权益。
任职要求:
1. 拥有大专科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备2年以上相关工作经验。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。