【职位描述】
2006年国寿启动了全新的人才培养计划，引进“高素质，高学历，高颜值”的人才，旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。

【标准及要求】
(1)大专及以上学历，学信网可查询。
(2)年龄25周岁~40周岁，优秀者可适当放宽要求;
(3)思维敏捷，学习能力社交能力强;
(4)法律，教师，护士，行政，财务，销售，管理等岗位优先。

【岗位职责】
(1)市场营销:给高净值客户提供:资产保全，财富传承，避债避税，子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供:大病，医疗，养老，教育金等服务。
(2)团队管理:组建管理团队，团队日常管理，团队绩效管理。

【晋升途径】
(1)组经理:入职3个月~6个月，管辖4名伙伴。可以晋升主管;
(2)高级组经理:入职6~9个月，培育1名组经理+4人。可以晋升高级主管;
(3)资深组经理:入职9~12个月，培育2名组经理+4人。可以晋升资深主管;
(4)处经理:入职12~15个月，培育4名组经理+4人。可以晋升到处级主管。

【工作时间及模式】
(1)上午8:30~11:30，开会学习培训
(2)下午13:30～17:00，下午工作弹性可自行安排。
(3)周末双休、国家法定假日休。
入职满一年享受公司额外提供的带薪年假。
(4)医疗保险、意外保险由公司全额缴纳，享受公司内部企业养老金。
(5)世界五百强央企，晋升机制透明。公司属于朝阳产业，一年有四次晋升机会。

【薪资福利待遇】
(1)组经理年薪15万+
(2)高级组经理年薪25万+
(3)资深组经理年薪35万+
(4)处经理年薪50万+