岗位内容：
1.负责员工入转调离等手续的办理，并及时更新员工花名册和人事档案；
2.预防和解决劳动关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求并定期施行相关培训；
3.处理劳动争议、劳动纠纷、劳动诉讼等员工关系事件的跟踪、理赔，管理完成员工的安全事故、劳动争议案件等处置结果；
4.分析各案件发生、处置规律及特性，对事件案件的发生、处置、劳争、诉讼等全流程追踪及落实；
5.根据最新政策法规，定期摸牌、预警、分析各项用工风险，处理工伤和化解劳资纠纷。

任职要求：
1. 大专及以上学历，两年以上同岗位经验，适应出差。
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，具备较强劳动争议处理实战经验，熟悉保险理赔处理。
5.有劳动事件、案件处理经验、劳动关系调解员等岗位工作优先。