岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，包括简历筛选、预约面试、人才甄别等工作，确保高质量的招聘结果并控制成本；
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式，建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；
4. 负责员工关系管理工作，包括入转调离续签手续的办理以及员工访谈工作，掌握员工动态，保证人才队伍的稳定；
5. 负责人事信息数据统计及报表工作；
6. 完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理专业；
2. 至少2年以上招聘工作经验，有大量成功的招聘案例和资源库管理经验者优先；
3. 熟练使用各类office办公软件（word、excel、ppt、xmid），具备较强的数据统计及分析能力；
4. 具有优秀的计划执行能力、沟通协调能力及亲和力，能够快速适应多任务、高压环境，有志于长期从事养老产业。
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