1、岗位职责

①教授专升本英语课程，熟悉专升本英语的命题方向和重难点，考试特点等相关内容；

②针对专升本学员情况，因材施教，提供专业、高质量的个性化教学与辅导服务；

③认真组织学科阶段测试和讲评，做好成绩分析，并根据测评结果适当调整教学与辅导计划，以利于提高学员的成绩；

④参与相关学科教学教研，接受教学监督和指导，完成学科教研组安排的教研任务；

⑤配合、完成学校安排的其他工作任务；
⑥负责教学班主任日常服务学生的工作，如抽查、带班等相关内容。

2、任职资格：

①学历：英语本科以上或其他专业研究生以上；专四及以上合格/大学英语六级580分及以上/考研英语65分及以上，有扎实的英文功底；

②年龄：25-32岁；

③工作经验：有英语教学经验优先考虑；

④具有课堂表现力和控制力，能够接受学员的挑剔和批判，有责任心，能积极完善自身的专业知识。

3、薪资待遇及转正

①试用期薪资5500元/月（到手薪资）+课时费（150元/3小时，【平均2000左右】）

转正薪资6500元/月（需额外扣除五险一金个人承担部分）+课时费（200元/3小时平均3000左右）

②购买五险一金

③转正时间：30-90天

④转正方式：积分转正与任务转正两种形式，同时进行，达成其中一种即转正

时间转正：根据培训得分，2个月-3个月左右；任务转正：完成2-3项转正任务

⑤每月28号发本月工资

⑥每月评优奖励200元-1000元不等，月度 季度 年度 评优核算

⑦生日津贴100元、防寒防暑津贴100元

⑧定期旅游及团建活动（全员方特主题乐园游玩，全员滑雪 全员滑翔伞，全员襄阳3天2晚团建游玩等）

4、休息

①公休：每周单休，国家法定节假日保证休息时长（需要调休）
②福利假期：a.春节假期（15天左右) b.带薪病假 c.婚假（2-6天) d.产假（128-168天) e.年假（3-10天）等（婚假，产假，年假均根据工作年限递增假期天数）
③工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00

5、入职培训

①培训：

第1天：公司规章制度培训；充分了解公司组织架构以及各部门的工作职能，并了解部门分工以及各部门之间联动逻辑。

第2天：岗位相关工作内容及绩效核算培训；学习个人工资核算标准及转正的标准的是什么，个人所在部门的工作事项，以及标准，以及上下对应的配合逻辑。

第3天：公司业务相关知识培训；学习我们的课程体系以及服务体系，师资体系及国网考试背景、竞品机构等。

第4天：岗位内容实操培训；做1个案例，并详细说明每一个步骤的原因及理由，学习该岗位要熟悉哪些平台和功能。

第5天：企业文化培训、培训考试及性格测试；整理出自己未来的能力和收入的发展方向；完成培训测试，得出培训考核分数。

②培训考核：培训得分70分以下，不予录用，培训得分70（含）-80分，220积分转正，3个月左右

培训得分80分以上，160积分转正，2个月左右

③未通过培训期的人员，给予100元/人/天的培训补贴；培训合格人员培训期间计入试用期工资发放天数

6、晋升安排

①级别晋升：

A晋升级别：转正初1（6800元）-初2（7100元）-初3（8200）-初4（9100元）-初5（9900元）

B晋升时间：转正1年半内必须参加初1级晋升考核，初1级1年半内必须参加初2级晋升考核，初2级1年半—2年后必须参加初3级晋升任务

②岗位晋升：

晋升级别：专员-储备主管-主管

储备主管：核算部门绩效，年底部门绩效积分兑换年终奖，享受储备主管公积金待遇，350元/月

主管：级别工资晋升一级，核算管理绩效，年底管理绩效积分兑换年终奖，享受主管公积金待遇，350元/月