●组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

●组织编制公司年度人员需求计划、招聘计划、培训计划并监督实施；

●负责公司五险一金办理相关工作；

●负责制订公司岗位编制；

●负责员工入职、转正、调动、离职、培训、转岗、复岗、辞退、合同签订等相关工作；

●负责公司人员的招聘工作；

●负责人员的招聘、面试、入职培训、人员档案的建立与资料的存档 ；

●负责公司劳动合同的新签、续签与终止；劳动合同、离职的备案检查和管理 等等。

任职资格：

1、从事相关工作1年以上；

2、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

3、受过人事管理等方面的培训；

4、能够熟练应用MS office、WPS office等办公软件；

5、熟悉人力资源各模块的工作流程。