1.协调、统计各部门的招聘需求，按照年度人员招聘计划展开招聘工作。
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3.利用各种招聘渠道发布招聘信息。
4.执行招聘、甄选、面试、offer谈判、背调工作。
5.负责具体招聘工作的实施执行，进行筛选以及聘前测试等相关工作。
6.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批。
7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。