1. 根据公司的人力资源规划，协助制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务，满足公司的人才需求。
2. 开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、招聘会、人才库等，优化招聘流程，提高招聘效率。
3. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的管理和协调工作，确保招聘流程的顺利进行。
4. 与用人部门保持密切沟通，了解其对人才的具体需求，为其提供专业的招聘建议和解决方案。
5. 对候选人进行面试和评估，准确把握候选人的能力和素质，为公司选拔合适的人才。
6. 负责招聘数据的统计和分析，撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。