主要职责：
1. 新供应商寻源与开发：
* 根据公司采购策略和需求，主动进行市场调研，识别和开发潜在的新供应商资源（包括本地化、替代性供应商）。
* 主导新供应商的资格预审、现场审核、能力评估（质量、技术、生产、交付、成本、管理、社会责任、ESG等）。
* 组织样品打样、测试、小批量试产及评估工作。
* 完成新供应商的引入流程，包括合同谈判、签订及系统建档。
2. 供应商评估与绩效管理：
* 建立、维护并优化供应商评估体系（如QCDS - 质量、成本、交付、服务/技术）。
* 定期（月度/季度/年度）组织对现有供应商进行绩效评估、打分与排名。
* 分析供应商绩效数据，识别优势和不足，制定供应商绩效改进计划并推动落实。
* 管理供应商记分卡，进行绩效回顾会议。
3. 供应商关系管理
* 发展与关键战略供应商的长期、互信、共赢的战略合作伙伴关系。
* 定期进行供应商拜访与沟通，了解供应商状况，传递公司要求与期望。
* 主导或参与供应商业务回顾会议（QBR）。
* 及时处理供应商提出的问题与需求，协调内部资源解决合作障碍。
4. 成本优化与价值工程：
* 进行成本分析，识别成本节约机会（如通过谈判、价值分析/价值工程、替代材料、流程改进、集中采购等）。
* 主导或参与关键物料的成本谈判，达成年度降本目标。
* 与供应商合作推动持续改进项目，共同降低成本、提升效率和质量。
5. 风险管理与合规：
* 识别、评估和监控供应商相关的潜在风险（如供应中断、质量风险、财务风险、合规风险、地缘政治风险）。
* 制定并实施供应商风险缓解计划和应急预案（如建立二级供应商、安全库存）。
* 确保供应商符合公司及法律法规要求（如质量体系认证、环保要求、商业道德、反腐败、信息安全）。
任职要求：
1、本科及以上学历，供应链管理、采购与供应管理、物流管理等相关专业优先。
2、3年及以上采购、供应商管理、供应链相关工作经验，其中至少1-2年专注于供应商开发或寻源工作。
3、专业知识与技能：
* 精通供应商寻源、评估、审核、引入流程。
* 掌握供应商绩效管理方法论与工具（KPI设定、记分卡、QBR等）。
* 具备较强的成本分析和谈判能力，熟悉成本构成和降本策略。