职业发展路线：人事专员——招聘组长/培训组长——主管——经理
具体情况：大小周，有加班（常规1小时左右，不强制，工作完成为导向，自我安排）
岗位职责：
1、制定和执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、入职手续办理、试用期跟进等。
2、管理候选人数据库，协助建立和维护公司内部的人才库，挖掘潜在入才定期分析和报告招聘效果；
3、招聘渠道管理及校招渠道组织与实施。
4、培训模块（占比30%）：协作组织开展新员工培训、常态化培训、外部赋能等全流程工作。
任职要求：
1、人力资源专业毕业，一年及以上人事招聘或培训工作。
2、良好的抗压及沟通表达能力、学习能力和事业拼搏精神
3、熟练表格和基础的函数，接受加班。