岗位职责
1、根据部门用人需求，制定并实施招聘计划
2、多维度分析评估岗位需求，并与用人部门进行沟通，明确岗位核心要素
3、招聘渠道管理，维护、拓展、优化招聘渠道，控制招聘成本，分析渠道效果
4、全流程招聘管理。建立筛选-电话邀约-面试安排-薪资洽谈-候选人跟进-offer发放-背景调查
5、建立并维护企业人才库，定期更新候选人信息
6、招聘数据统计分析
7、其他支持（协助入职办理、新员工关怀、试用期跟踪等）
任职资格
1、本科及以上学历
2、制造业2年以上非一线招聘经验
3、优秀的沟通表达能力，敏锐的判断力和应变力（有心理学相关知识佳）
4、较强的抗压性和执行力